Você não precisa acreditar em um deus para obter isenção religiosa do uso de IA no trabalho

O Papa Leão XIV condenou a IA como uma ameaça à dignidade humanamas não são apenas os fiéis devotos que podem se preocupar com a forma como a IA se enquadra em suas crenças. David Durman, um humanista não-teísta, recentemente garantiu um isenção religiosa do uso de IA no local de trabalho.

“O humanismo é uma coleção de crenças sobre a experiência humana e como os humanos interagem com o mundo”, disse Durman, administrador da Universidade de Kentucky, ao TechCrunch. Centra-se no “bem-estar e florescimento humano, tanto individual como colectivamente (…) e implora a uma pessoa que tente melhorar tanto o seu bem-estar e o seu florescimento, bem como os outros ao seu redor”.

À medida que observava a IA se tornar mais popular na vida diária, Durman procurou a Associação Humanista Americana (AHA) — uma organização sem fins lucrativos que promove o humanismo secular — para investigar como ele poderia obter proteções legais contra o uso de IA no trabalho. Ele acredita que usar a tecnologia vai contra suas crenças.

“A forma como nos tornamos atores morais para nós próprios e para os outros é através da aplicação ativa das nossas mentes, e a diminuição disso (através do uso da IA) terá necessariamente um impacto negativo na nossa capacidade de o fazer”, disse ele, refletindo sobre como a dependência excessiva da IA ​​pode afetar o pensamento crítico.

Em um declaração publicado pela AHA no início desta semana, Durman escreveu: “A IA está interferindo na capacidade das pessoas de ganhar a vida, os custos ambientais significam um desastre para a humanidade e para o nosso planeta, e a sua suplantação e roubo da criatividade humana ameaça elementos da nossa cultura, como a arte e a literatura, que fazem a sociedade florescer”.

O humanismo não é anti-religioso, mas tende a apelar a pessoas que são cépticas em relação a um deus ou outro poder sobrenatural, mas que ainda procuram uma estrutura científica e moral na qual se fundamentarem.

“A preocupação com a IA e a dignidade humana pode passar por várias religiões e tradições diferentes, sejam os ensinamentos católicos, ou o universalismo, ou o humanismo, e queremos que os humanistas ou não-teístas saibam que se enquadram nessas categorias – que também são protegidos pela lei no trabalho”, disse Alexandria Huiskens, advogada da AHA, ao TechCrunch.

Durman é o primeiro humanista a garantir acomodações no local de trabalho que lhe permitem abster-se do uso de IA e uma das primeiras pessoas a discutir publicamente a busca por essas proteções. Ele foi inspirado a procurá-los quando leu isso Erin Mausuma unitarista universalista e engenheira de software, conseguiu garantir proteções semelhantes para si mesma.

“Para mim, tratava-se de mim e das minhas convicções”, disse Durman. “Obviamente, não estou tentando dizer às pessoas como pensar ou sentir… Mas espero que isso encoraje as pessoas que têm preocupações semelhantes a buscar não necessariamente a isenção religiosa, mas a perseguir suas preocupações da melhor maneira possível, onde acharem que é mais apropriado.”

O porta-voz da Universidade de Kentucky, Jay Blanton, disse ao TechCrunch que a instituição analisa os pedidos de acomodações religiosas individualmente, considerando as responsabilidades profissionais do funcionário e as circunstâncias do pedido.

“Neste caso, a universidade determinou que poderia ser fornecida uma acomodação, permitindo ao funcionário continuar a desempenhar as funções essenciais do seu cargo”, disse Blanton em comunicado. “À medida que a tecnologia e as responsabilidades profissionais evoluem, as adaptações podem ser revistas para garantir que permanecem razoáveis ​​e viáveis.”

A situação de Maus é especialmente incomum, uma vez que se tornou raro os engenheiros de software escreverem código sem qualquer assistência de IA. Mas na função administrativa de Durman, na qual apoia investigadores que se candidatam a bolsas, não foi obrigado a utilizar IA no trabalho. Tal como muitos trabalhadores de todas as áreas, alguns dos seus colegas e lideranças recomendaram que os funcionários experimentassem estas ferramentas, por isso ele procurou garantir a sua isenção agora, caso a sugestão se tornasse obrigatória no futuro.

“Espero que, se (outros) tiverem sentimentos semelhantes, se sintam encorajados a buscar algum tipo de resolução”, disse Durman.